Διαγωνισμός με θέμα: «Εδώ; Εκεί; Είναι χρήσιμο να έχεις το Europass Βιογραφικό»

Τα Εθνικά Κέντρα Europass (ΕΚΕ) σε Ελλάδα, Πορτογαλία,  Κύπρο και Ιταλία διοργανώνουν διαγωνισμό δημιουργίας βίντεο σχετικό με το Ευρωπαϊκό Βιογραφικό – Europass (ECV). Ο διαγωνισμός έχει τίτλο “Εδώ; Εκεί; Είναι χρήσιμο να έχεις το Europass Βιογραφικό” και για τη διαδικασία θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε το κινητό σας τηλέφωνο.

Στόχος

Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ως σκοπό την ελεύθερη διακίνηση ιδεών και πολιτών. Στα πλαίσια αυτά χρησιμοποιεί διάφορα εργαλεία όπως το Ευρωπαϊκό Βιογραφικό Σημείωμα.  Το Europass Βιογραφικό είναι μια έτοιμη φόρμα που δίνει τη δυνατότητα στον υποψήφιο να καταγράψει με σαφή και προκαθορισμένο τρόπο τις γνώσεις, τις  δεξιότητες αλλά και τις ικανότητές του.  Με αυτό τον τρόπο διευκολύνεται η σύγκριση μεταξύ των υποψηφίων.

Στόχος του διαγωνισμού είναι η προώθηση του Βιογραφικού Σημειώματος, Europass.

Θέμα

Για να συμμετάσχετε στο διαγωνισμό θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα βίντεο με το κινητό σας στο οποίο θα περιγράφετε τη σημασία που έχει για εσάς το Ευρωπαϊκό βιογραφικό σημείωμα, όσον αφορά σε τομείς όπως:

• Αναζήτηση εργασία (εφημερίδα, διαδίκτυο, κενές θέσεις εργασίας)
• Συνέντευξη εργασίας
• Ακαδημαϊκά και επαγγελματικά πλεονεκτήματα του Europass
• Κύρια εμπόδια (συμπλήρωση του εντύπου, εργοδότες, ανταγωνιστικότητα, διακρίσεις)

Προϋποθέσεις

Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη συμμετοχή σας στο διαγωνισμό είναι οι εξής:

• Για τη δημιουργία του βίντεο θα πρέπει να έχει χρησιμοποιηθεί κινητό.
•  Η δημιουργία θα πρέπει να είναι πρωτότυπη και ανέκδοτη.
• Σε περίπτωση διαλόγων ή/και φωνητικής αφήγησης, το ακουστικό τμήμα θα πρέπει να είναι στα ελληνικά με αγγλικούς υπότιτλους.
• Το παραγόμενο βίντεο θα πρέπει να έχει διάρκεια από 30 δευτερόλεπτα μέχρι και 3 λεπτά.
• Να είναι εύκολα προσβάσιμο από οποιοδήποτε σύστημα προβολής ή τύπο εφαρμογής κινητού τηλεφώνου –Windows/ Mac/ Android (κατά προτίμηση MP4, 3GP ή QT).
• Να μην είναι μεγαλύτερο από 100 MB
• Βίντεο που περιέχουν εικόνες βίας ή ερωτικές σκηνές καθώς και βίντεο που προάγουν το ρατσισμό δε θα γίνονται δεκτά.

Προθεσμία, κριτική επιτροπή και βραβεία

Ο διαγωνισμός είναι ανοιχτός σε κάθε χρήστη Βιογραφικού Σημειώματος Europass, ανεξαρτήτως ηλικίας ή επιπέδου εκπαίδευσης και κατάρτισης.

Ο διαγωνισμός ξενικά στις 12:00 το μεσημέρι της 21^ης Ιουλίου και ολοκληρώνεται στις 12:00 το μεσημέρι της 5^ης Σεπτεμβρίου 2014. Όσα βίντεο αποσταλούν μετά την ημερομηνία αυτή, δε θα γίνονται δεκτά.

Τα βίντεο Europass αποστέλλονται ταχυδρομικά σε CD ή DVD ή USB stick μαζί με τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Στο φάκελο θα πρέπει να αναφέρεται το όνομα του διαγωνισμού και το πλήρες όνομά σας. Για την επικύρωση της συμμετοχής σας στο διαγωνισμό θα λάβετε μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Το βραβείο είναι ένα  LG Gpad V500 white, με 8,3” Full HD 1200×1920 pixels, 5Mpixels Camera, Quad Core Snapdragon 1.7GHz!

Το αποτέλεσμα του διαγωνισμού θα δημοσιευτεί στην ιστοσελίδα του Europass κατά τη διάρκεια του Οκτωβρίου 2014.

Η κριτική επιτροπή του διαγωνισμού αποτελείτε από 4 μέλη που το καθένα εκπροσωπεί μία από τις χώρες του Europass που συμμετέχουν.

Για να συμμετάσχετε στο διάλογο, επιλέξτε εδώ: http://goo.gl/sTs3r4

Χρήσιμες συμβουλές για το Βιογραφικό Σημείωμα Europass, βρείτε εδώ: http://goo.gl/vZGnsA

Περισσότερες πληροφορίες για το διαγωνισμό: http://goo.gl/rQVLK0

Αθανασία Τσουκαλά, Υπεύθυνη Digital Marketing, Skywalker.gr

CONTROL-ALT-DELETE..

Χρειάζεται να κάνουμε αυτή την κίνηση και στην επαγγελματική μας πορεία, αν δεν βρίσκουμε εργασία; Μια ερώτηση που ταλαντεύεται στο μυαλό μας όταν φτάνουμε σε σημείο να μην έχουμε καλύψει τις επαγγελματικές μας ανάγκες. Η απάντηση σε αυτό κρύβεται στα θέλω μας και στις πεποιθήσεις μας. Ανάλογα, αν θεωρούμε ότι χρειαζόμαστε ενίσχυση πάνω στον κλάδο όπου έχουμε εξειδίκευση, κυνηγάμε σεμινάρια για να καλύψουμε τα κενά μας. Όμως, αν μέσα σε αυτό το επαγγελματικό ταξίδι καταλάβουμε ότι δεν μας αρέσει ο κλάδος, τι κάνουμε; CONTROL-ALT-DELETE;

Μπορεί ναι μπορεί και όχι. Το σημαντικότερο είναι ότι ανακαλύπτουμε τι μας αρέσει περισσότερο και στην επόμενη συνέντευξη φαινόμαστε πιο σίγουροι γι αυτά που θέλουμε. Δεν πρέπει να τρομάζουμε με αυτό. Πρακτικά, αν κολλήσει ο υπολογιστής μας και φτάσουμε στα όρια μας, πατάμε CONTROL-ALT-DELETE και ύστερα ο υπολογιστής δουλεύει κανονικά κι ίσως πιο γρήγορα. Φανταστείτε το αυτό, σαν μικρογραφία του επαγγελματικού προσωπικού μας κλονισμού. Στην δεύτερη περίπτωση δεν μιλάμε για δυαδικό σύστημα αλλά για ανθρώπους.

Ελισάβετ Καλαρούτη-Executive Marketing στο Skywalker.gr

Συμπεράσματα από την έρευνα της εταιρίας Deloitte

Η εταιρία Deloitte διεξήγαγε έρευνα με τίτλο «Οι Παγκόσμιες Τάσεις στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού (Global Human Capital Trends 2014)». Στην έρευνα αυτή συμμετείχαν περισσότερα από 2500 ανώτερα στελέχη και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού από ολόκληρο τον κόσμο.

Γενικό συμπέρασμα της έρευνας ήταν ότι υπάρχει ανάγκη να παρθούν δραστικά μέτρα σε κρίσιμα ζητήματα όπως για παράδειγμα της ηγεσίας (86%), της διατήρησης και δέσμευσης των εργαζομένων (79%), αλλά και του επανακαθορισμού της λειτουργίας της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού (77%).  Παρ’ όλα αυτά, ένα μεγάλο ποσοστό φαίνεται επιφυλακτικό όσον αφορά τη δυνατότητα της ομάδας τους να ανταποκριθεί αποτελεσματικά σε αυτά τα θέματα. 

Το πιο σημαντικό ζήτημα με το οποίο έρχονται αντιμέτωπες οι επιχειρήσεις είναι η ανάπτυξη ηγετών σε όλα τα επίπεδα.  Παρ’ όλη την κρισιμότητα του ζητήματος, μόνο ένα 13% πιστεύει ότι γίνεται εξαιρετική δουλειά σε αυτόν τον τομέα. Ένα 66% θεωρεί ότι οι επιχειρήσεις παρουσιάζουν αδυναμία στο να προσφέρουν στοχευμένα προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων ηγεσίας και διοίκησης στους νέους εργαζόμενους ηλικίας 30 και 35 ετών, που αποτελούν τη γενιά «Υ».  Τέλος, ποσοστό μεγαλύτερο του 51% δήλωσε πως δεν πιστεύει πως οι επιχειρήσεις έχουν την ικανότητα να διατηρήσουν συνεπή προγράμματα διαδοχής.

Η δεύτερη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις διεθνώς, σύμφωνα με την έρευνα της Deloitte, είναι η ικανότητά τους όχι μόνο να διατηρήσουν αλλά και να καλλιεργήσουν το αίσθημα της δέσμευσης από την πλευρά των εργαζομένων. Το 38% των ερωτηθέντων ανέφερε ότι η δυνατότητα της επιχείρησης να ενσωματώσει εταιρικά προγράμματα, που θα επιτρέψουν στους εργαζόμενους να ενστερνιστούν τους στόχους της επιχείρησης στην οποία εργάζονται, είναι περιορισμένη. Επιπλέον, τέσσερις στους δέκα ανέφεραν ότι η εταιρία τους δεν είναι σε θέση να βοηθήσει τους υπαλλήλους της  να βρουν την απαιτούμενη ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Ίσως αυτός να είναι και ένας σημαντικός λόγος για τον οποίον οι εργαζόμενοι αποχωρούν από μια θέση εργασίας.

Το περιβάλλον εργασίας έχει αποκτήσει πλέον παγκόσμιο χαρακτήρα και χαρακτηρίζεται από αλλαγές στα δημογραφικά δεδομένα, την ανάπτυξη και τη χρήση της τεχνολογίας και τη συνεχώς μεταβαλλόμενη φύση της εργασίας. Μόνο το 10% των υψηλά ιστάμενων των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί ότι οι εργαζόμενοί του διαθέτουν τις απαιτούμενες ικανότητες για να ανταποκριθούν στις προκλήσεις του σημερινού παγκόσμιου περιβάλλοντος. Τμήματα ανθρώπινου δυναμικού υπάρχουν και προγράμματα ανάπτυξης ταλέντων υλοποιούνται. Εντούτοις, ποσοστό μεγαλύτερο του ενός τρίτου των ερωτηθέντων (34%) θεωρεί ότι δεν επαρκούν. Τέλος, μόνο το 10% των διευθυντών των τμημάτων του ανθρώπινου δυναμικού θεωρεί ότι οι επιχειρήσεις τους μπορούν να δημιουργήσουν και να εφαρμόσουν καινοτόμα προγράμματα που θα τους προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών τους .

Αθανασία Τσουκαλά, Υπεύθυνη Digital Marketing, Skywalker.gr

Απολογισμός Α΄ Skywalker.gr

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Α' ΕΞΑΜΗΝΟΥ 2014/ SKYWALKER.GR - ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Αναδιαμορφώθηκε η κεντρική σελίδα του skywalker.gr σύμφωνα με τα σχόλια και τις υποδείξεις των χρηστών. Το site είναι πιο ευκολόχρηστο, αφού  οι χρήστες με μια ματιά έχουν όλα τα εργαλεία και στην αναζήτηση της κατάλληλης αγγελίας.

Επίσης, διαθέτουν αναλυτικό οδηγό για το πώς μπορούν να αξιοποιήσουν το skywalker.gr. Εγκαινιάστηκε το info.skywalker.gr, που περιλαμβάνει “Βοήθεια” με αναλυτικές οδηγίες για το πώς χρησιμοποιείται κάθε τμήμα του site και “FAQ” απαντήσεις στις συχνότερες ερωτήσεις υποψηφίων και εργοδοτών.

Η «Πυξίδα» (http://pyxida.skywalker.gr/), το νέο τμήμα της ιστοσελίδας μας, που λειτουργεί ως πυξίδα για όσους αναζητούν εργασία ή θέλουν να ασχοληθούν με την επιχειρηματικότητα, όπου αναρτώνται άρθρα, που έχουν ετοιμαστεί από την ομάδα του skywalker.gr και από συνεργάτες μας. Αναφέρονται σε θέματα όπως το βιογραφικό, η συνέντευξη, τα social media στην αναζήτηση εργασίας, η λειτουργία μιας επιχείρησης, το business plan, ο εθελοντισμός, ο επαγγελματικός προσανατολισμός, κα.

Θεμελιώθηκε το International Skywalker, που αναμένεται να ολοκληρωθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2014. Θα απευθύνεται σε εταιρίες εξωτερικού και μέσα από την ενιαία, πολυγλωσσική του πλατφόρμα, θα προσφέρει αγγελίες εργασίας και ευκαιρίες καριέρας σε διάφορα μέρη του κόσμου.

Δημιουργήθηκε τμήμα «Προγραμμάτων υποστήριξης της Επιχειρηματικότητας». Στις 23 Ιουνίου, βγήκε στον αέρα το νέο site www.supportbusiness.gr .

Το supportbusiness.gr απευθύνεται σε όσους θέλουν να φτιάξουν τη δική τους επιχείρηση ή να εξελίξουν αυτήν που ήδη έχουν και ψάχνουν τις απαραίτητες πληροφορίες με τρόπο απλό και κατανοητό. Μέσω της υπηρεσίας «Υποστήριξη στην Επιδοτούμενη Εργασία» υποστηρίχθηκαν 48 επιχειρήσεις, οι οποίες ζήτησαν περισσότερες πληροφορίες.

Εγκαινιάστηκαν μια σειρά από νέα site. Το skywalkers.gr παρουσιάζει το skywalker.gr, το walker.gr, το voluntaryaction.gr, το point0.gr, το settle.gr, το mplokaki.gr, το skywalker.gr/education και το rejoin.gr στην αγγλική γλώσσα.

Παρουσιάσαμε το kanonikesdouleies.gr, ένα forum όπου οι συμμετέχοντες μπορούν να συζητήσουν μεταξύ τους, να ανταλλάξουν απόψεις, εμπειρίες και πληροφορίες. Διαβάστε περισσότερα για το kanonikesdouleies.gr στο: http://skywalker-gr.blogspot.gr/2014/07/to-forum-kanonikesdouleiesgr.html

Το rejoin.gr απευθύνεται σε όσους θέλουν να ξαναπάρουν τη ζωή στα χέρια τους και να επαναδραστηριοποιηθούν. Παρέχει πληροφορίες για δωρεάν τρόφιμα, γεύματα αγάπης, φάρμακα, ιατρική περίθαλψη, πολιτισμικές εκδηλώσεις, νομικές συμβουλές, εκπαίδευση, τράπεζες χρόνου και ανταλλαγές. Μέσα σε τρεις μήνες από την έναρξη της λειτουργίας του, έχουν ήδη αναρτηθεί 139 δημοσιεύσεις (44 άρθρα και 95 ειδήσεις).

Εξελίξαμε και προσαρμόσαμε την μηχανή διαχείρισης προγραμμάτων τύπου voucher point0.gr σε ανοιχτό, ενιαίο εργαλείο για τις επόμενες προκηρύξεις. Το σύστημα παρέχει δωρεάν υπηρεσίες σε όλα τα ΚΕΚ, τις επιχειρήσεις και τους υποψηφίους, για την βέλτιστη αξιοποίηση των επιταγών κατάρτισης και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.

Δημιουργήθηκαν περισσότερα από δέκα εναλλακτικά κανάλια επικοινωνίας με τους δυνητικούς χρήστες των υπηρεσιών μας, μεταξύ των οποίων πέντε aggregators και πέντε mini sites για το σύνολο των υπηρεσιών skywalker.gr .

Συνεχίσαμε να στηρίζουμε, ως χορηγός επικοινωνίας, δράσεις που ενισχύουν την απασχόληση και την εύρεση εργασίας. Αναλάβαμε συνολικά μέσα στο εξάμηνο 219 χορηγίες επικοινωνίας. Χορηγήσαμε την εκπαιδευτική εκδρομή μικρών μαθητών δημοτικού σχολείου.

Συμμετείχαμε σε 9 ημέρες καριέρας με infopoint. Κυκλοφόρησαν 6 newsletter του skywalker.gr με άρθρα για την επαγγελματική ανάπτυξη, την αγορά εργασίας, την καριέρα, την εκπαίδευση και την πρακτική άσκηση και 14 newsletter συνεργατών μας. Παράλληλα, συμμετείχαμε σε εκδηλώσεις διαφόρων φορέων, όπως κολεγίων και δήμων. Στις εκδηλώσεις αυτές, κάναμε 11 παρουσιάσεις με θέματα όπως οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας, το βιογραφικό σημείωμα, η συνέντευξη και η επιχειρηματικότητα.

Παρουσιάσαμε τις υπηρεσίες μας με δικό μας περίπτερο σε 12 κλαδικές εκθέσεις, τις οποίες στηρίξαμε ως χορηγός επικοινωνίας.

Παρακολουθήσαμε με 27 στελέχη, περισσότερα από 120 συνέδρια, ημερίδες και σεμινάρια, συνολικής διάρκειας, 1640 ωρών (εκπαιδευτικών, εργαστηριακών και συνεδριακών ωρών).

Συμμετείχαμε με 4 στελέχη, στο διεθνές τριήμερο συνέδριο, που διοργάνωσε στη Λετονία το δίκτυο The Network, με τη συμμετοχή job sites από 130 χώρες.

Η Skywalker Free Press διπλασίασε τις σελίδες της και η ύλη έχει εμπλουτιστεί με χρήσιμα άρθρα, ενώ δημοσιεύονται ακόμη περισσότερες αγγελίες. Έχει αποκτήσει το δικό της site: freepress.skywalker.gr, με όλες τις πληροφορίες για την εφημερίδα, τα σημεία διανομής και παραλαβής, καθώς και τα τεύχη σε μορφή .pdf. Παράλληλα, τα σημεία σταθερής παραλαβής έχουν αυξηθεί σε περισσότερα από 150. Τα 134 βρίσκονται στην Αθήνα και τα 22 στην περιφέρεια. Η εφημερίδα είναι διαθέσιμη σε ακόμη περισσότερες πόλεις και νησιά. Σαμοθράκη, Βόλος, Ιωάννινα, Νάξος, Σκόπελος, Τήνος, Καρδίτσα, Πάτρα, Διδυμότειχο, Δράμα, Ρόδος, Σάμος είναι οι περιοχές, που έχουν προστεθεί στη λίστα με τα σημεία παραλαβής.

Ακόμη  3 εφημερίδες στην περιφέρεια φιλοξενούν τμήματα της εφημερίδας μας με αγγελίες εργασίας, που ενδιαφέρουν τους κατοίκους της περιοχής, ανεβάζοντας έτσι το συνολικό αριθμό σε 6. Οι τοπικές εφημερίδες είναι: Τα νέα της Αιγιαλείας (Αίγιο), Αναγγελία (Αγρίνιο), Πρωινή (Καβάλα), η Ηχώ (Άρτα) και η Συμπολιτεία (Αιτωλοακαρνανία), η φοιτητική εφημερίδα University Press. 

Από το σύνολο των σελίδων μας στο Facebook, τα likes ανέρχονται στα 90,000. Επιπλέον, αποκτήσαμε παρουσία και στο Instagram, θέλοντας να επικοινωνούμε καλύτερα με τις νεαρές ηλικίες, που το χρησιμοποιούν πολύ: http://instagram.com/skywalker.gr. Τα δύο blog του skywalker.gr, skywalker-gr.blogspot.gr και skywalker-education.blogspot.gr, εμπλουτίζονται διαρκώς με νέες αναρτήσεις,  Παράλληλα, συνεχίζεται η δημοσίευση άρθρων μας με την αγορά εργασίας και τους υποψηφίους στο μηνιαίο περιοδικό Epsilon 7.

Τον Μάρτιο του 2014, το skywalker.gr διοργάνωσε το διήμερο job festival Σταδιοδρόμιο 2014 στο πλαίσιο της διεθνούς έκθεσης ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΕΡΓΑΣΙΑ. Στη διάρκεια του Σταδιοδρομίου, είχαν προγραμματιστεί workshop, πάνελ και ομιλίες από καταξιωμένους επαγγελματίες, προσαρμοσμένα στις ανάγκες της ελληνικής αγοράς. Η είσοδος ήταν δωρεάν. Ανάλογη εκδήλωση διοργανώθηκε και στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της έκθεσης HobbyThess.

Διοργανώσαμε, σε συνεργασία με το δήμο Αθηναίων, την 4^η ημερίδα «Οδηγός επιβίωσης στην αγορά εργασίας σε συνθήκες κρίσης». Πραγματοποιήθηκε στο Πνευματικό Κέντρο του δήμου Αθηναίων, όπου η ομάδα του skywalker.gr και έμπειροι επαγγελματίες μίλησαν στο κοινό για θέματα, όπως το αποτελεσματικό βιογραφικό, τα social media, ο εθελοντισμός και η επιχειρηματικότητα. Αξίζει να σημειωθεί ότι όλοι οι εισηγητές σε αυτές τις εκδηλώσεις πρόσφεραν τις γνώσεις τους και την εμπειρία τους εθελοντικά.

Αναπτύξαμε συνεργασίες με κοινωνικούς φορείς και οργανώσεις για την υποστήριξη μειονεκτούντων ομάδων σε ανάπτυξη δεξιοτήτων αναζήτησης εργασίας.

Δημιουργούμε μηχανισμούς συλλογής και προσαρμογής τεχνογνωσίας στην ελληνική πραγματικότητα, που θα αξιοποιούνται εκπαιδευτικά στις ερχόμενες δράσεις του skywalker.gr για την επιχειρηματικότητα την απασχόληση και την αναζήτηση εργασίας.

 

Παραμένουμε σταθεροί στη φιλοσοφία και την ελληνική μας ταυτότητα. Συνεχίζουμε τις προσπάθειες μας για ακόμη περισσότερες δημοσιευμένες θέσεις εργασίας και αναγνωρίζοντας πάντα την τεράστια σημασία, που έχει η εργασία ως κοινωνικό αγαθό.

Συνοπτικά, το Α’ εξάμηνο 2014:

Αύξηση αγγελιών: 38,5%

Αύξηση θέσεων εργασίας: 41%

Αύξηση επιχειρήσεων: 40,6%

Ημέρες καριέρας: 9

Παρουσιάσεις σχετικές με διαχείριση καριέρας: 11

Συμμετοχή σε εκδηλώσεις και εκθέσεις: 13

Χορηγίες επικοινωνίας: 219 εκπαιδευτικές και πολιτιστικές δραστηριότητες

Αποστολές newsletter: 24 (6 μηνιαία newsletter skywalker.gr, 14 newsletter συνεργατών μας και 4 για την κατάρτιση και την απασχόληση).

Συνέδρια, ημερίδες και σεμινάρια για τα στελέχη μας: >120, ώρες >1600, στελέχη >25

Σημεία παραλαβής της εφημερίδας: >150

To νέο forum kanonikesdouleies.gr !

Το νέο forum του Skywalker.gr  ήρθε να γίνει ο δίαυλος επικοινωνίας μεταξύ των υποψηφίων-χρηστών. Μπορείτε να μπείτε, να ανταλλάξετε απόψεις ή και να ενημερωθείτε. Ακούσατε για μια νέα ημέρα καριέρας ή ένα ενδιαφέρον σεμινάριο; Μοιραστείτε το μέσα από το kanonikesdouleies.gr και δώστε και στους άλλους την ευκαιρία να ενημερωθούν.

Μπαίνοντας σε αυτό το forum θα συναντήσετε κατηγορίες, όπως να μοιραστείτε τα νέα σας  πάνω στον επαγγελματικό τομέα, τις επαγγελματικές σας εμπειρίες καθώς και να μάθετε μέσα από τις εμπειρίες άλλων. Τέλος, μπορείτε αν έχετε κάποια ιδέα και θέλετε να την μοιραστείτε και να προσελκύσετε νέα άτομα, με σκοπό να δημιουργήσετε μια ομάδα, το kanonikesdouleies.gr  , μπορεί να το φιλοξενήσει.

Ελισάβετ Καλαρούτη, Executive Marketing Skywalker.gr .

Tο Skywalker.gr διοργανώνει ημερίδα σε συνεργασία με το Κ.Ε.Θ.Ε.Α. Παρέμβαση

Στις 17 Ιουλίου, το Skywalker.gr διοργανώνει ημερίδα σε συνεργασία με το Κ.Ε.Θ.Ε.Α. Παρέμβαση για τα μέλη της κοινότητας. Σκοπός της ημερίδας είναι να μιλήσουμε για τις τεχνικές αναζήτησης  εργασίας, προκειμένου τα μέλη του Κ.Ε.Θ.Ε.Α. Παρέμβαση να αποκτήσουν πλήρη εικόνα επιλογών και μεθόδων, που μπορούν να αξιοποιούν, αυξάνοντας έτσι τις πιθανότητες να βρουν δουλειά.

Η κοινωνία  αποτελείται από ένα σύνολο με ομάδες ατόμων. Η ομαλή συνεργασία και η επανένταξη σε μια κοινωνία είναι πολύ βασικό κομμάτι, αλλά και δύσκολο. Στον επαγγελματικό τομέα προσπαθούμε να αξιοποιήσουμε όλα τα μέσα (π.χ. αναζήτηση εργασίας μέσω social media), η ζωή προχωράει με γρήγορους ρυθμούς και δεν θέλουμε να μας ξεπεράσει. Σε αυτό το πλαίσιο, το Skywalker.gr θα είναι εκεί, βάζοντας ένα λιθαράκι στην προσπάθεια των μελών του Κ.Ε.Θ.Ε.Α. Παρέμβαση.

Αυτή η ημερίδα είναι η δεύτερη που διοργανώνει το Skywalker.gr . Είχε προηγηθεί συνδιοργάνωση ημερίδας με το club εργασίας ΚΕΘΕΑ Διάβαση.

Η ημερίδα απευθύνεται αποκλειστικά στα μέλη της κοινότητας.

Ελισάβετ Καλαρούτη , Executive Marketing Skywalker.gr

Κάνε ό,τι κάνουν οι πετυχημένοι

Η χρήση τεστ για την επιλογή προσωπικού σημαίνει εξέταση των υποψηφίων με συγκεκριμένα κριτήρια. Αυτό εξασφαλίζει την αντικειμενική τους αξιολόγηση και οδηγεί τις εταιρείες σε σωστές και γρήγορες αποφάσεις πρόσληψης. Σχεδόν όλες οι εταιρείες στη λίστα των μεγαλύτερων εταιρειών του κόσμου, Forbes1000, χρησιμοποιούν τεστ που είναι διαθέσιμα και στην Ελλάδα από την ISON. 

Τα τεστ επιτρέπουν στις εταιρείες να επιλέγουν συνεργάτες με τα σωστά χαρακτηριστικά, ανάλογα με το είδος της εργασίας που θα τους αναθέσουν. Έχει αποδειχτεί ότι οι εργαζόμενοι που ταιριάζουν στους ρόλους τους είναι αποτελεσματικότεροι στην εργασία τους και ταυτόχρονα πιο ευχαριστημένοι. Αυτό είναι θετικό για τον εργοδότη, που έχει εργαζόμενους με αυξημένη παραγωγικότητα. Και είναι επίσης ευεργετικό για τον εργαζόμενο, που αποδίδει καλύτερα, με περισσότερη επαγγελματική ικανοποίηση, διασφαλίζοντας τη θέση εργασίας του και, γιατί όχι, και την εξέλιξή του.

Έλλη Ανίτση,
Senior Assessment Consultant,

ISON Psychometrica
http://www.ison.gr